bb电子糖果游戏:用人单位必然会拒绝招聘女员工

时间：2023/2/15 20:15:40 作者：来源：阅读：331 评论：0

内容摘要：“现行法律没有充分平衡雇主、女性雇员和国家的利益。对于用人单位来说，招聘女员工可能会增加用人成本，没有相关的分担机制，用人单位必然会拒绝招聘女员工。比如，目前很多地方奖励产假期间的工资由用人单位承担，有的地方规定男性享受的陪产假可以‘转让’给配偶。沈建峰说。女性的职场权益如何得到有效保护？沈建峰表示，妇女权益保障法修订...

“现行法律没有充分平衡雇主、女性雇员和国家的利益。对于用人单位来说，招聘女员工可能会增加用人成本，没有相关的分担机制，用人单位必然会拒绝招聘女员工。比如，目前很多地方奖励产假期间的工资由用人单位承担，有的地方规定男性享受的陪产假可以‘转让’给配偶。沈建峰说。

女性的职场权益如何得到有效保护？

沈建峰表示，妇女权益保障法修订后，bb电子糖果游戏,进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视可以由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处以1万元以上5万元以下罚款，加强了对性别歧视的管理。此外，遭遇就业歧视的女职工可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉或举报，要求予以处理。

杨保全说，为了更有效地保护妇女的平等就业权，《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。检察机关针对就业性别歧视提起公益诉讼比个人诉讼更具优势。所以，如果劳动者觉得维权难，可以求助检察院。

“平等就业权兼具人格权和身份权的双重属性。就业歧视是一种特殊的侵权形式，对受害者的救济可以参照适用的侵权法下的责任形式。除了需要赔偿受害者实际发生的费用和损失外，还应赔偿工作机会的损失或未来工作的经济损失。用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当给予惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，根据损害情节给予精神损害赔偿，提高用人单位的违法成本，起到规范和约束作用。杨宝全说。

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